SLCP(Social and Labor Convergence Project)中文名称：社会劳工整合项目，去年通过试运行进行了小范围的测试，今年上半年起开始全面推广，以这个项目最近的趋势来看，最终会在全球得到大范围的推广。

  SLCP旨在通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStrauss&Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善专家团队SEDEX，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。

  SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积极响应欧盟委员会、经合组织及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。

  SLCP验厂内容如下：

  SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为:

  招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践

  工作时间：正常时间/加班时间

  工资福利：工资收入利待遇

  员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视

  员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈

  健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全

  雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践

  管理体系：正班时间/加班时间

  员工福祉：工人福祉/社区影响

  SLCP验厂注意事项如下所示：

  只能使用SLCP整合评估框架的最新正式版本，可以在SLCP网关(Gateway)和网站下载。

  不允许对SLCP整合评估框架进行更改。允许以衡量社会劳工条件为目的使用该框架的全部或单独模块，不允许更改和添加1。不允许在SLCP网关和经认可的平台以外分享已验证的评估。

  不允许使用SLCP服务和联系信息来创建垃圾邮件、群发电子邮件等。

  未经同意，禁止用户使用SLCP图形、徽标、商号、服务标志、版权和其它知识产权。

  由SLCP具或数据生成的观点、标准或分析不得使用SLCP“品牌”。SLCP不认可衍生品的使用。