（1）童工。公司不应运用或者支持运用童工，应与其别人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不平安或不安康的工作环境或条件下；

（2）强迫性劳动。公司不得运用或支持运用强迫性劳动，也不得请求员工在受雇起始时交纳“押金”或存放身份证件；

（3）安康与平安。公司应具备防止各种工业与特定危害的学问，为员工提供安康、平安的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量避免不测或伤害的发作；为一切员工提供平安卫生的生活环境，包括洁净的浴室、厕所、可饮用的水；干净平安的宿舍；卫生的食品存储设备等；

（4）结社自在和集体会谈权。 公司应尊重一切员工自在组建和参与工会以及集体会谈的权益；

（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训时机、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干预员工行使信仰微风俗的权益和满足触及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治附属需求的权益；公司不能允许强迫性、优待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿态、言语和身体的接触；

（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、肉体或肉体胁迫以及言语凌辱；

（7）工作时间。公司应恪守适用法律及行业规范有关工作时间的规则，规范工作周不得经常超越48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。一切加班工作应支付额外津贴，任何状况下每员工每周加班时间不得超越12小时，且一切加班必需是自愿的；

（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低规范，并且必需足以满足员工的根本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工便当的方式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工分明细致地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约布置或虚假的学徒工制度以躲避有关法律所规则的对员工应尽的义务；

（9）管理系统。高层管理阶级应依据本规范制定公开透明、各个层面都能理解并施行的契合社会义务与劳工条件的公司政策，要对此停止定期审核；委派专职的资深管理代表详细担任，同时让非管理阶级自选出代表与其沟通；树立并维持恰当的程序，证明所选择的供给商与分包商契合本规范的规则。