Disney(迪斯尼)验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

  工厂进行迪斯尼验厂时不能解碰的红灯区有哪些?

  1.目的

  童工是指未满16周岁的未成年人，为了确保公司没有雇用童工及错雇用童工后提供的补救措施。

  2.程序

  2.1 人事行政部制定公司招用规定，在制度上禁止雇用未满16周岁童工。

  2.2 人事部进行招聘时，必须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘者的个人资料，查看其年龄是否已满16周岁，再查其身份证，核实其实际年龄，以及观察其样貌与身份证显示的年龄、样貌是否相符。

  2.3 仔细核对其身份证的真假，防止利用假制身份证，并可要求应聘者提供其它证件，例如:未婚证、生育证、学历证明等。

  2.4 无身份证者不予录用。

  3.补救措施

  若事后因证件原因而错雇用了童工，应立即通知行政人事部经理，同时填写《童工、未成年工登记表》外，并需采取下列的补救措施。

  3.1行政部应先上报劳动部门，待劳动部门再复核证实。

  3.2须按劳动部门的意见，作出以下安排:

  3.2.1如须把童工送返回原居住地，公司将负责遣送的路费。

  3.2.2行政部须劝告童工上学安排童工接受教育，并作出支持:

  l 协助童工寻找学校。

  l 给予童工每月援助金不低于最低工资，直至其满16周岁。

  l 童工在求学期间，每日交通、上学和工作时间总共不得超过10小时。

  3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保护政策》的流程做好该童工接受健康检查、上学教育的日志记录。

  4.记录及表格

  4.1 《工种最低年龄需求表》

  5.支持性文件

  5.1《核对年龄政策及程序》

  5.2《青少年工招聘程序及保护政策》

  6.相关法律法规

  6.1《中华人民共和国劳动法》(实施日期：1995.1.1)

  6.2《禁止使用童工的规定》(实施日期：2002.12.1)

  6.3《未成年工特殊保护规定》(实施日期：1994.12.09)