J.Crew验厂有哪些特殊要求如下：

  童工：

  J.Crew的供应商不得雇用工人年龄小于15岁(或14 ，其中当地法律允许与国际劳动组织的准则，例如异常一致)。如果年龄在完成生产国义务教育或最低工作年龄大于14 ，工人必须是年龄。

  强迫劳动：

  J.Crew的供应商不得使用任何类型的强制，强迫或监狱劳工。

  歧视：

  J.Crew的供应商不得在就业的做法，包括招聘，薪酬，福利，晋升，解雇或退休的种族，肤色，宗教，性别，年龄，性取向，婚姻状况，残疾，政治见解，民族的基础上歧视或社会出身或者任何其他个人特征或信仰。

  骚扰和虐待：

  J.Crew的供应商必须把所有工人的尊重和尊严。任何工人应受体罚或身体，性，心理或口头上的骚扰或虐待。供应商不得使用金钱罚款作为纪律的做法。

  工资及福利：

  J.Crew的供应商必须遵守有关工资和福利的所有适用法律和法规。劳动者应支付不低于最低工资或工资，这与当时当地的行业标准一致;以较高者为准。加班工作应在保险费率进行补偿的法律要求。在这样的法律是不存在的国家，工人应为加班的速度至少等于其正常小时工资率补偿。

  工作时间：

  J.Crew的供应商必须遵守有关工作时间的所有适用法律和法规。除非有特殊的业务情况下，工人不应被要求每周工作超过60小时(包括加班)。供应商必须为工人提供至少休息一天，每七天。

  结社自由：

  J.Crew的供应商必须承认和尊重工人行使自由结社和集体谈判的合法权利。

  健康与安全：

  J.Crew的供应商必须遵守有关工作场所健康和安全有关的所有适用法律和法规。供应商应提供给员工一个清洁，安全和健康的工作环境。这同样适用于宿舍的设施，在这里提供。

  法令：

  J.Crew的供应商必须完全遵守操作所有适用的当地，国家和国际法律，标准和有关他们的商业行为规范。

  海关与安全：

  J.Crew的供应商必须遵守所有适用的地方，国家和国际惯例的法律，包括那些禁止转运。供应商应落实与规定由海关贸易伙伴反恐( C-TPAT )的建议相一致的安全措施。

  环境标准

  J.Crew的供应商必须遵守关于环境的保护和保全适用的当地，国家和国际的法律和法规。

  分包：

  未经J.Crew的事先书面批准，J.Crew的供应商不得分包制造过程中的任何部分。作为批准条件，分包商应同意遵守供应商行为J.Crew的代码。

  监控及合规：

  J.Crew的保留进行的所有生产设施已公布和突击检查的权利。供应商必须保持所有必要的文件，以证明符合供应商行为J.Crew的代码。供应商必须允许J.Crew的代表充分接触的设施，文件和工人。供应商应及时纠正违规行为，可能的符合性检查过程中发现的任何问题。