苹果公司是非常注重人权验厂的，所以苹果公司的供应商也都必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。

  下面是思誉验厂顾问工程师为大家总结了部分苹果验厂的的人权清单，供大家参考啦，如果有不明白的，可以咨询深圳市思誉企业管理顾问有限公司了解

  一、反歧视

  人力资源反歧视政策

  招聘程序, 离职程序和绩效评定程序含晋升程序

  女工(孕妇)保护程序

  最近的招聘广告和招聘宣传资料

  求职申请表

  员工花名册

  员工医疗记录,包括:

  1. 普通健康体检记录

  2. 未成年工体检记录

  3. 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录

  员工辞职、辞退记录

  员工 绩效评估含晋升记录

  管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录

  员工的工作说明书和资质要求

  员工投诉记录

  休产假女职工统计表

  员工分布统计，例如，民族分布和性别分布

  正式员工和短期合同工汇总表

  二、公平待遇

  人力资源政策-禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇

  员工行为守则和纪律处罚制度

  管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录

  安保政策培训资料和记录

  纪律处罚记录

  员工投诉记录

  三、防止非自愿劳动和**人口

  1. 人力资源政策-自愿雇佣

  2. 人力资源政策-禁止强迫劳工，债务劳工，契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式

  招聘离职程序和流程

  劳务派遣公司，中介公司管理程序

  安保政策，比如，规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。

  员工档案 [含求职申请表，入职登记表]

  劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]

  与劳务派遣公司，中介公司签订的合同

  劳务派遣公司，中介公司资质

  工资条

  离职记录

  进出门卫记录

  请假记录

  管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录

  安保政策培训资料及培训记录

  四、防止童工

  人力资源政策-禁止使用童工

  年龄确认程序

  童工预防程序

  童工补救程序

  劳务派遣公司，中介公司管理程序

  与劳务派遣公司，中介公司签订的合同

  劳务派遣公司，中介公司资质

  员工档案 [含求职申请表，入职登记表]

  年龄证明文件

  身份证明复印件

  关于禁止使用童工的培训资料及培训记录

  针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训

  五、未成年工保护

  未成年工特殊保护程序

  实习生管理程序包括

  实习生追溯机制

  对学校的尽职调查和整改的跟踪程序

  实习生投诉机制

  未成年工体检记录

  未成年备案登记记录

  学校资质

  实习生三方协议

  实习生保险

  实习生工时，工资福利记录

  实习生离职记录

  未成年工实习生管理的培训记录

  六、工作时间

  工作时间方面的人力资源政策，如，工作时间安排

  加班管理制度，包括自愿加班方面的规定

  工作班次的轮班表

  假日安排表

  加班申请记录

  请假申请和记录

  审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录

  员工工作时间的签字确认记录

  关于工作时间的培训和沟通的记录

  七、工资福利

  工资福利制度

  奖惩程序和记录

  津贴种类列表和计算方式说明

  当地最低工资标准

  审核前12个月的工资记录，包括:

  1. 最近月份的工资记录

  2. 生产旺季的工资记录

  3. 生产淡季的工资记录

  如员工工资采用计件制，应提供计件工资标准和对应月份的产量记录

  工资条样本

  社保缴纳记录

  税务登记证和个税记录

  有薪假工资支付记录如年假, 病假, 婚嫁, 产假

  调休程序和记录

  沟通给员工的工资福利制度，包括，工资，扣款，福利的计算方式

  八、自由结社

  人力资源政策，包括:

  1.自由结社

  2.不因员工加入或退出而受惩罚或歧视

  自由结社和集体谈判程序，包括:

  1. 员工自由加入或退出

  2.不因员工加入或退出而受惩罚歧视

  工会选举管理程序

  工会选举记录

  工会活动记录

  员工辞职、辞退记录

  提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息

  员工沟通记录

  员工座谈会记录

  员工SR方面信息反馈渠道相关制度