分类/ 危险水平

"高度危险"

"中间物"危险

"低点危险"

一般的练习/政策

违反:

违反:

适当的行动;

争议揭示在正式的时候和

童工练习

泛滥设备使用过的

正被用的经核准国家.

有职员的非正式的交谈

人权滥用

不受抑制的或标签不见的

所有的公司政策被证明.

而且管理. 请求看见

奴隶,强迫,监狱劳动

否认了协会的自由.

管理是合作的和 facilitiates 那

公司手册/政策.

转载他船或列车,不正确的起源分类

在场不的孩子工作.

检验.

背景检查,媒体剪断,

未经认可的 Subcontracting

怀孕测试或其他的差别.

没有媒体暴露的历史,违反等.

监视,附近的生意

家庭操作

不道德的,尝试了贿赂

意志提供附加的洞察力给

实际的/心智的滥用

贫穷的或不充分的安全 meaures

决定服从

否认了检验程序的部份

不善于接纳的到 recomendations

职员环境

违反:

违反:

适当的行动;

职员面谈是重要的在

职员不见的记录 / 年龄文件

不完全的职员确认证明

所有的文件解释.

决定 "常态" 工作

限制了自由

不完全的职员记录.

职员报告相配记录和

情况. 是否管理不

未成年的工人

强制性的超出时间的

管理的陈述.

许可证二等兵/释放交谈

否认了面谈

相争职员陈述

职员不是 coached 和可自由地～

尝试应该被做到面谈

报告委屈.

在位置外. 监视和地方性的

报告了实际的滥用

报告了口述的滥用

生意也能在这援助

程序.

健康/ 安全发行

违反:

违反:

适当的行动;

环境的关心

火的危险;失去所有的火仪器

急救不见的,未装箱化学药品

所有的需求碰到.

工厂穿过. 身体上地

不卫生的工作为条件

暴露的守卫,锁了出口

保险箱工作的环境.

经历工作环境.

不安全的机器或仪器

阻塞了走廊，容纳过多的人，前提上的碎片

工作减少不利的环境冲击.

打开门，测试警报,

不第二次的退出

失去一些火仪器

不 "看起来像一个剥削劳力的工厂一样".

走路走廊，使用职员

压制性的温度 - 热/感冒

卫生纸不见的, 垃圾桶为废弃的处理

没有一正被照展现的相片危险

洗手间. 问工人是否任何的

开着的脏水

无法接受的情况.

准备被做. 神情

对推荐为进步打开

对於新的油漆,布告. 洗衣店

流出物，倾销,再循环等.

从事及小时争议

违反:

违反:

适当的行动;

知道法律.

操纵了薪资帐册

时间不见的记录

所有的需求碰到.

知道客户的行为密码.

最小量从事/额外时间缺乏

不正确的额外时间计算

全部请求提供的记录.

神情因为招致 MW/OT 的事物:

对工人的未付款'

失败扣留或存放薪资帐册

修理,为工具控诉,过度的

过度的或违法的减除

每星期过度的工作小时 61-79

减除 (迟的,maintainance).

每星期过度的工作小时 80+

失败提供休息天 (法律需要哪里)

为小孩从事不同,女人,

为工具，线桥控诉,水等

种族.

否认了记录

保存记录-timecards,修补 tix,

7th 日子休息违反有规则地.

7th 日子休息违反有时候

执照，存款，薪资帐册,分类帐.